Niemand würde ernsthaft bestreiten wollen, dass die Begegnung im Vorstellungsgespräch für den Prozess der Auswahl von geeigneten Mitarbeitern von grundlegender Bedeutung ist. Das persönliche Kennenlernen ist durch nichts zu ersetzen, der persönliche Eindruck stellt die Weichen. Nur, wie gut funktionieren Ihre Weichen? Oder findet ?alles eher im Dunkeln statt, geprägt von Angst und Schrecken – wie bei einer Geisterbahnfahrt?
Der Rekruter stellt dem Kandidaten Fragen. Oftmals immer wieder die gleichen: Die vermeintlichen Stärken und Schwächen, ob sich der Kandidat auch wirklich vorstellen kann, hier oder dort zu arbeiten und vielleicht auch noch hier oder dort zu leben, warum der Wechsel jetzt oder damals und überhaupt stattfindet oder stattgefunden hat, und, und, und … Und zu guter Letzt: Möchte der Bewerber vielleicht auch noch eine Frage loswerden?
Eigentlich sollte es auch anders gehen. Dieser Workshop richtet sich an Personalverantwortliche, die im Vorstellungsgespräch ihr Gegenüber besser und anders kennenlernen wollen und sich dabei der Chance bewusst sind, dass dies auch für sie selbst und das Unternehmen, das sie repräsentieren, von besonderer Wichtigkeit ist.

Worum geht es?
Es geht um solche Fragen – zum Beispiel im Vorfeld von Bewerbungs?gesprächen – wie:

• Was sollten Sie als Erstes unternehmen, wenn Sie eine Bewerbung erhalten?
• Wie sollten Sie den Kontakt herstellen?
• Womit können Sie Bewerber verblüffen, sich viel Zeit sparen und doch bereits wertvolle Informationen sammeln?

Um Ihr Bewerbungsgespräch besser zu strukturieren, werden unter anderem folgende Fragen geklärt:

• Was ist wichtiger als alle Fragen?
• Welche Fragen sind überhaupt zielführend (und welche nur kalter Kaffee)?
• Was ist nach dem ersten und vor dem zweiten Gespräch von Bedeutung?
• Wie sollten Sie die erhaltenen Informationen auswerten?

Und auch das gehört zu einem glücklichen Ende mit dazu:

• Wie positionieren Sie sich in der Endphase zu einer Zu- oder Absage und wie vermitteln Sie diese angenehm?
• Wie nutzen Sie Ihre Erfahrungen und entwickeln sie weiter?

Sie bekommen ein neues Verständnis, einen anderen Stil für diese klassische Form des Sich-Kennenlernens im Vorstellungsgespräch. So sind Sie besser in der Lage, unter den vielen die richtige Mitarbeiterin, den richtigen Mitarbeiter auszuwählen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann melden Sie sich doch für diesen kleinen, aber feinen Workshop am 28. November 2016 in Berlin an. Angeboten wird er von Zukunftsbranche Bahn, durchgeführt von Jürgen Hesse.

Der Diplompsychologe berät seit mehr als 30 Jahren sowohl jene, die die Bewerbungsgespräche für die Unternehmen führen, als auch jene, die zu den Bewerbungsgesprächen eingeladen werden. Mehr als 200 Bücher haben er und sein Arbeitspartner Hans Christian Schrader zu dieser Thematik veröffentlicht. Nicht ohne Grund hat die FAZ beide zu Deutschlands führenden „Bewerbungspäpsten“ gekürt.

Kurz und knapp:
Thema des Workshops: Auswahlgespräche.
Anmeldung unter: ondra@bahn-media.com
Termin: 28.11.2016, 11.30 Uhr bis 18.00 Uhr.
Ort: Berlin, genaue Location wird noch bekannt gegeben.
Preis: 249,– Euro pro Teilnehmer

Preis bei Buchung bis zum 10. Oktober 2016: 236,- Euro pro Teilnehmer!
Preis zuzüglich Mehrwertsteuer.

Foto: privat